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VXTRA LCD智慧型2.4A大電流充電組(附3號電池12入)

產品說明 :

VXTRA LCD智慧型2.4A大電流-單迴路充電器

商品特色：

◆ 安全保護裝置

◆ 萬國通用電壓(110~240V)

◆ 夜光LCD顯示

◆ 急速智能充電，2.4A大電流，充電速度約是一般充電器的三倍

◆ 智能型單晶片

◆ 單迴路設計，可單顆充電

◆ 涓流充電保護

◆ 活化修復功能

◆ 日本技研，台灣精工

VXTRA 3號高容量2600 mAh低自放充電電池(12入)

VXTRA ★低自放電鎳氫電池，為21世紀而發明的新電池。電池內阻比舊式鎳氫電池低，因此放電時輸出電壓更穩定、充放電時產生的熱量也減少，用電效率更高，而且瞬間輸出電流也較大。使用新的物料作為陽極與陰極之間的分隔層，減少自放電現象。新的更薄但更堅固的外殼，以增加內部空間，內部空間的增加不但增加容量，也使內部化學物質的分佈更均勻，使得充放電次數更加提高。



【環保綠能VS.優質首選】VXTRA 低自放電3號

◆超低自放電：充飽電後放置半年可維90％以上電力。

◆放置一年後仍可保持85％以上電量，徹底改善傳統鎳氫電池缺點。

◆重複使用：低電池損耗，經濟又環保。

◆立即使用：拆封後無須充電即可立即使用，隨時給您飽滿的電力。

◆低溫耐候：即使在-10度低溫惡劣的天候中，仍可正常供電，適合專業攝影使用。

◆超低記憶效應：隨用隨充，擺脫電池記憶效應，使用更方便。

◆泛用性高：適用各種小家電、手電筒、電動牙刷、刮鬍刀等。

◆綜合充電電池可重複使用與乾電池方便使用的優點。

◆環保 省錢 免拋棄。

使用方法須知 :

◆ 將1~4顆3號或4號充電電池放入電池槽內，注意正負極方向

◆ 將充電器接頭推出後，插入室內的交流電源孔(110-240V國際通用)

◆ 開機待兩秒，當LCD閃爍跳動表正常通電，當LCD停止閃動表涓流小電流充電中已飽電，充電八小時後自動斷電以確保安全

◆ 充電時電池微熱為正常現象，具有活化修復0-0.9V低電電池功能

◆ 以涓流小電流充電確保電池安全與壽命避免電池不易損壞機制

安全注意事項 :



VXTRA LCD智慧型2.4A大電流-單迴路充電器

◆ 使用前需確認電池是否漏液、變形、生鏽等不正常狀況

◆ 僅限3號4號鎳氫可充電電池，禁止使用其它種類的電池充電

◆ 充電過程中，充電器外殼會有微熱狀態屬正常現象

◆ 若有任何異常情況請立即從插座上取下充電器

◆ 充電器僅限於室內使用，請在通風良好的環境下充電

◆ 經常保持充電器正負極的清潔以避免充電器與電池接觸不良



VXTRA 3號高容量2600 mAh低自放充電電池

◆請使用鎳氫電池專用充電器進行充電

◆不同容量、種類或品牌的新舊充電電池與乾電池，請勿同時混合使用

◆保存或搬運時，請勿碰撞，請勿與乾電池、金屬製品一起放置

◆勿串聯接20個或以上的電池

◆請勿將電池投入火中、加熱、分解或改裝

◆如電池漏液或變色、變形等異常狀況時，請勿使用

◆若有漏液流入或沾粘到眼睛、身體、衣服上時，應立即用清水清洗.

商品訊息簡述:

VXTRA LCD智慧型2.4A大電流充電器

◆ 輸入電壓：AC 100V~240V，50/60HZ
◆ 輸出電壓：DC 1.5V
◆ 輸出電流：AA MAX 2400 / 600mA
AAA MAX 1200 / 300mA
◆ 使用溫度：0 -40℃
◆ 產地 : 台灣



VXTRA 3號高容量2600mAh低自放充電電池

◆額定電壓：DC 1.2V
◆3號2600mAh
◆產地：台灣







【VXTRA】LCD智慧型2.4A大電流低自放充電組(附3號電池12入)

商品網址:



中國時報【邱琮皓╱台北報導】

民進黨版本的特休假草案，將特休假門檻下放，在同一企業內連續任職滿6個月的勞工就可以享有3天特休假，青年勞動九五聯盟理事長周于萱認為，政府願意照顧資淺勞工的美意很好，「但是要考慮到新到職的菜鳥是不是敢主張特休假」。

周于萱解釋，在實務上一個新到職的菜鳥，如果任職超過半年獲得特休假之後，「到底敢不敢請」？現在已經很多老鳥都不敢主張自己的特休假權利。

「要用7天國假來換特休假，這並不合理。」周于萱指出，因為國定假日是真真實實的假，勞工都可以休到的假日，不會有因為有主管壓力而請不到假。她說：「勞動部的美意很好，想要照顧到資淺勞工，但如果要保障每個勞工有足夠的休假，可以同時讓勞工保有7天國假和這新版的特休假。」

另外，民進黨為了保障特休假是「看得到、吃得到」，未來勞工如果年度特休假沒有休完，雇主要給「1+1」的薪水，等於要付2天的工資，這也包括未休完特休假就離職的勞工。

周于萱認為，「1+1」的代價太低，因為「1」是原本雇主就要給的日薪，等於雇主只要再給1天薪資就可以把勞工找回來上班，以一般年輕人月薪大約在2萬4000元或3萬元為例，要任職超過半年的勞工放棄4天特休，只要加付3200元或4000元，「這對雇主來說不會太多」。她認為，成數要加倍，才能有效達到「以價制量」的效果，才能讓雇主願意給勞工好好休特休。

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